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人才理念:
以人為本 唯賢重用--惜人、得人
        紀律于規章不在是思想的枷鎖,雄鷹同樣需要遼闊的天空翱翔。天合精神沐浴著每個天合人,成為誠信地使者。自創始以來,企業留下“誠實守信,信譽至上”風尚理念。
優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。企業重視人才,倡導科學管理,每位員工感應著有效的激勵機制,充分體現著自我價值。管理是成就企業輝煌的前提,其關鍵詞是“人”,當然更衍及“事”與“物”。不論是在開發中抑或在生產操作上,企業“以人為本”,并為雇員規劃發展目標,提供廣闊的發展平臺。
沿承【儒商文化】這樣的精神魅力,一支團隊對于本業的理解更為澄澈。他們不斷研究傳統,創造新奇。他們在強大的企業軟件資源的支撐下,朝著自己的目標奮進。在這里,天合食品就是一個舞臺,每個“天合人”都得到了全方位的能量激發,多維發展。
        就這樣,天合食品在農產品領域不斷發掘新力量,組合出一支爆發力更為強勁的隊伍。“天合人”是一個自豪的冠冕,無論何時何地,都能凝結為一股強悍不可擋的力量。這將是企業最傲人的資源。
人才招聘:
市場策劃:
1、主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測,不斷主動提出經營發展的建議和設想,指出發展方向。
2、密切關注法律和體制環境的重大變化,以前瞻性的眼光提出相應對策。
3、重點參與公司重大經營決策和投資項目的論證、總體規劃、營銷策劃、協調實施過程。
4、收集國內外主要競爭對手的商業資訊,解剖其案例,分析其優漸勢,并與公司橫向比較后提出競爭建議。
5、匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見,對其進行篩選和評估,組裝成系統化的經營改進方案和專題報告。

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